Voor HR

AI Act voor HR en recruitment.

De sector die als eerste hard wordt geraakt.

HR is de sector waar de AI Act in 2026 het hardst aankomt. AI voor sollicitatieselectie, prestatiebeoordeling en monitoring van medewerkers staat expliciet in bijlage III als hoog risico. Dat betekent: conformiteitsbeoordeling, FRIA, menselijke controle, monitoring. De meeste HR teams beginnen pas met inventariseren.

Maak je team AI Act compliant Wat staat hierin

Cursus + AI register template. SLIM subsidie mogelijk.

De essentie

Recruitment is hot. AI screent CV's, beoordeelt video sollicitaties, doet pre interviews, voorspelt cultural fit. Veel handige tools, vrijwel allemaal hoog risico onder de AI Act.

Daarnaast: AI in prestatie monitoring, taakverdeling, promotie- en ontslagbeslissingen. Ook hoog risico. De HR sector loopt voor op andere sectoren in AI adoptie, en loopt daarom als eerste tegen compliance verplichtingen aan.

01 · Hoog risico in HR

Welke AI gebruiken in HR onder hoog risico vallen

01

CV scanning en sollicitatievoorselectie

Het meest voorkomende geval. ATS systemen die op trefwoorden filteren, scoring algoritmes, AI gestuurde matching. Allemaal hoog risico volgens bijlage III.

02

Video sollicitatie analyse

AI die videos analyseert op spraak, mimiek, taalgebruik. Naast hoog risico ook risicovol op grondrechten. Veel platforms bieden dit aan, organisaties moeten zorgvuldig kiezen.

03

Cultural fit en personality assessments

AI gestuurde testen die karaktereigenschappen voorspellen. Dubbele aandacht: hoog risico onder AI Act én privacy risico's onder AVG.

04

Prestatie monitoring en evaluaties

AI die productiviteit meet (keystrokes, schermtijd, output kwaliteit) en hierop beslissingen baseert. Hoog risico, sterk omstreden, vaak ook in strijd met AVG.

05

Promotie- en ontslagbeslissingen

AI die meebeslist over wie wordt bevorderd of ontslagen. Hoog risico ongeacht de tool. Vereist FRIA, menselijke controle en transparantie naar betrokken medewerkers.

02 · Verplichtingen

Wat HR moet regelen voor augustus 2026

Vijf concrete verplichtingen voor HR teams.

Inventariseer alle HR AI tools

ATS, sollicitatieportals, monitoringsoftware, AI in HRIS, recruitment chatbots. Vaak meer dan HR denkt te gebruiken. Begin breed.

Voor hoog risico: FRIA + conformiteit

Per hoog risico systeem: FRIA opstellen, met je leverancier de conformiteitsdocumentatie regelen, menselijke controle inrichten. Reken op 2 tot 4 weken werk per systeem.

Transparantie naar sollicitanten

Sollicitanten moeten weten dat AI wordt gebruikt in selectie. In je vacaturetekst, op je sollicitatieportaal, in correspondentie. Met uitleg over hoe besluiten worden genomen.

Recht op uitleg

Bij een AI gedreven afwijzing recht op uitleg. Niet 'het algoritme bepaalde', wel onderbouwde menselijke argumentatie. Train je recruiters in dit gesprek.

Geletterdheid voor HR team

Recruiters, HR business partners, HRBP's: allemaal verdieping in AI Act en verantwoord gebruik van HR AI. Niet 90 minuten basis, wel 4 uur verdieping.

Wil je dit voor je hele team regelen?

Onze cursus dekt artikel 4. In een middag aantoonbaar geletterd. Met certificaat.

Maak je team AI Act compliant
04 · Eerlijk

Sector specifieke valkuilen

De AI Act is geen checkbox oefening. Dit zijn de valkuilen.

Leverancier zegt 'wij doen de compliance'

Klinkt goed, juridisch werkt het niet zo. Jij als gebruiksverantwoordelijke houdt eigen verplichtingen. Vraag contractueel om documentatie en samenwerkingsafspraken bij controle.

Bias in trainingsdata

ATS systemen getraind op historische werving die niet divers was reproduceren bias. Test je systeem op gender, etniciteit, leeftijdsbias voordat je het inzet en periodiek daarna.

Werknemersbelangen meewegen

Bij prestatie monitoring AI: ondernemingsraad heeft instemmingsrecht. Begin daar voordat je tools aanschaft, niet erna.

Geletterdheid vergeten

Recruiters die wel met ChatGPT werken voor vacature copy maar geen formele geletterdheidstraining hebben gehad lopen alsnog tegen artikel 4 aan.

Veelgestelde vragen

Wat organisaties ons vragen

Mag ik nog AI in recruitment gebruiken?

Ja, maar onder hoog risico regime: FRIA, menselijke controle, transparantie naar sollicitanten, leveranciersafspraken. Niet stoppen, wel professionaliseren.

Wat als mijn ATS leverancier nog niet AI Act conform is?

Vraag schriftelijk om plan en tijdlijn. Documenteer dit. Bij gebrek aan beweging: heroverweeg leverancier vóór augustus 2026. Je kunt niet straffeloos blijven gebruiken.

Telt LinkedIn Recruiter ook als hoog risico?

Voor het ranking algoritme van kandidaten op zoekopdrachten: discussie. Voor expliciete selectie of beoordelingsfuncties: ja. LinkedIn werkt aan AI Act compliance op platform niveau.

Hoe geef ik 'menselijke controle'?

Niet de output blind volgen. Een recruiter beoordeelt zelf de top 10 die AI selecteert (niet alleen op naam, ook op CV). Bij afwijzing: eigen onderbouwing toevoegen. Documenteer dat menselijke beoordeling plaatsvindt.

Meer over de AI Act

Hoog risico AI

Categorie waar HR onder valt

Conformiteitsbeoordeling

Voor ATS leveranciers

Cursus voor HR team

Verdieping voor recruiters

AVG en AI Act

Beide spelen in HR

AI Act voor MKB

Lichtere uitvoering

Volledige checklist

Alle stappen
Gerelateerde onderwerpen

Sectoren

Voor jouw vak

Voor specifieke taken

AI Act compliance

Word AI Act ready

AI Act compliant in een middag

Cursus + AI register template + beleidsdocument. SLIM subsidie maximaal 80 procent.

Maak je team AI Act compliant Hou me op de hoogte →
Wachtlijst

Hou me op de hoogte van AI Act ontwikkelingen

Vrijwel elke organisatie moet aan de AI Act voldoen vóór augustus 2026. Laat je gegevens achter en je krijgt gerichte updates over deadlines, sjablonen en cursussen. Geen spam, geen nieuwsbrief.

Je kunt je op elk moment weer afmelden via de mail die je krijgt.

AI Act compliance · NL

Begrijp de wet

Artikel 4 · Geletterdheid

Aan de slag

Per sector

Per AI tool

2 augustus 2026

Vanaf dan gelden de zwaarste verplichtingen. Begin nu.

Doe de gratis quickscan

SLIM subsidie tot 80% mogelijk

Verken Les in AI

Wat is...?

Vergelijken

Voor jouw vak

Voor jou

Voor je werk

Voor je studie

Per sector

Tools

Categorieën

Trainingen