Artikel 5

Verboden AI praktijken.

Wat onder geen enkele voorwaarde mag.

Artikel 5 van de AI Act somt de AI praktijken op die in de EU verboden zijn. Geen overgang, geen uitzondering: deze toepassingen mogen sinds 2 februari 2025 niet meer. De boete loopt op tot 35 miljoen euro of 7 procent van de wereldwijde jaaromzet.

Cursus + AI register template. SLIM subsidie mogelijk.

De essentie

Verboden AI is de zwaarste categorie. De wetgever beschouwt deze toepassingen als onaanvaardbaar voor een democratische samenleving.

Voor de meeste Nederlandse organisaties is dit gelukkig geen issue. Maar check één keer goed: gebruikt jouw HR tool emotieherkenning? Zet je AI in voor algemene gedragsclassificatie? Dan moet er actie komen.

01 · Wat verboden is

De acht verboden praktijken

Artikel 5 lid 1 noemt acht specifieke verboden. Per categorie: wat het inhoudt en concrete voorbeelden.

01

Manipulatieve technieken

AI die subliminale technieken inzet of bewust kwetsbaarheden uitbuit om gedrag wezenlijk te beïnvloeden op een manier die de persoon schade berokkent. Denk aan gericht gokken stimuleren bij verslaafden of kwetsbare kinderen tot aankopen aanzetten.

Voorbeeld
Een gokplatform dat AI inzet om verslavingsgevoelige spelers gericht push notificaties te sturen.
02

Uitbuiting van kwetsbaarheid

AI die kwetsbaarheden van personen of groepen uitbuit door leeftijd, beperking of socio economische situatie, op een manier die schadelijk gedrag veroorzaakt.

Voorbeeld
AI gestuurde reclame die gericht senioren met dementie aanzet tot abonnementen.
03

Social scoring door overheden

Algemene beoordeling of classificatie van mensen op basis van sociaal gedrag of voorspelde persoonlijke kenmerken, met nadelige gevolgen in een ongerelateerde context.

Voorbeeld
Een gemeente die burgers op alle gemeentelijke services kort houdt op basis van een algoritmische 'gehoorzaamheidsscore'.
04

Voorspellende politie zonder feitelijke basis

AI die voorspelt of iemand crimineel zal worden, uitsluitend op basis van profiling of persoonlijkheidskenmerken. Bewijsgestuurde misdrijfanalyse blijft toegestaan.

Voorbeeld
Een algoritme dat predict 'risicovolle' personen aanwijst op basis van leeftijd, postcode en etniciteit.
05

Ongerichte gezichtsdatabase scraping

Het opbouwen of uitbreiden van een database voor gezichtsherkenning door ongericht scrapen van internet of CCTV beelden. Dit raakt Clearview AI achtige toepassingen.

Voorbeeld
Een security bedrijf dat zonder toestemming gezichten van sociale media scrapet om een herkenningsdatabase op te bouwen.
06

Emotieherkenning op werkvloer en onderwijs

AI die emoties of intenties afleidt uit biometrische gegevens van medewerkers of leerlingen. Uitzondering: medische of veiligheidsredenen.

Voorbeeld
Een werkgever die met webcam analyse meet of medewerkers tijdens video calls geïnteresseerd zijn.
07

Biometrische categorisatie naar gevoelige attributen

AI die mensen categoriseert op ras, politieke overtuiging, religie, seksuele oriëntatie of vakbondslidmaatschap op basis van biometrische gegevens.

Voorbeeld
Een algoritme dat foto's classificeert naar vermoede etniciteit voor marketingdoeleinden.
08

Real time biometrische identificatie in openbare ruimte

Live biometrische identificatie in de openbare ruimte voor rechtshandhaving, met zeer beperkte uitzonderingen (vermiste kinderen, terrorisme, ernstige misdrijven met rechterlijke toets vooraf).

Voorbeeld
Politie die met camera's in een winkelstraat real time alle voorbijgangers identificeert.

Wil je dit voor je hele team regelen?

Onze cursus dekt artikel 4. In een middag aantoonbaar geletterd. Met certificaat.

Maak je team AI Act compliant
04 · Eerlijk

Veelgemaakte misverstanden

Wat NIET onder verboden AI valt, terwijl mensen dat vaak denken.

Wel: emotieanalyse in marketing onderzoek

Emotieherkenning is alleen verboden op werkvloer en in onderwijs. Marketinganalyse van publieksreacties op een commercial mag wel, mits met toestemming.

Wel: gerichte criminaliteitsanalyse

Voorspellende politie op basis van feitelijke patronen (bv. inbraakhotspots op basis van historische data) is niet verboden. Alleen pure profiling op persoonskenmerken.

Wel: face matching voor authenticatie

Je gezicht ontgrendelt je telefoon? Mag. Biometrie voor toegang tot je eigen account is geen verboden categorisatie.

Wel: chatbots die overtuigen

Een AI verkoopassistent die je probeert te overtuigen is niet verboden. Verboden zijn alleen technieken die schade veroorzaken én subliminaal werken.

Veelgestelde vragen

Wat organisaties ons vragen

Wat als ik per ongeluk verboden AI gebruik?

Stop direct met gebruik en documenteer dat je het hebt aangepast. De toezichthouder kan dwangsommen of boetes opleggen, maar bewust meewerken aan herstel weegt mee in de strafmaat.

Gelden de verboden ook voor private bedrijven?

Voor de meeste verboden ja. Bijvoorbeeld emotieherkenning op de werkvloer geldt voor elke werkgever, ongeacht of die publiek of privaat is. Social scoring is specifiek gericht op overheden. Real time biometrische identificatie geldt voor rechtshandhaving.

Mag emotieherkenning helemaal niet meer in onderwijs?

Op werkvloer en in onderwijs is het verboden, met uitzondering van medische of veiligheidsredenen. Een AI die agressie op een schoolplein detecteert mag dus wel, een AI die de aandacht van leerlingen meet niet.

Hoe handhaaft de Autoriteit Persoonsgegevens dit?

Via toezicht, klachten en eigen onderzoek. Klokkenluiders zijn beschermd. De AP heeft sinds 2025 bevoegdheden om systemen te inspecteren en boetes op te leggen. De eerste boetes worden verwacht in 2026.

Word AI Act ready

AI Act compliant in een middag

Cursus + AI register template + beleidsdocument. SLIM subsidie maximaal 80 procent.

Wachtlijst

Hou me op de hoogte van AI Act ontwikkelingen

Vrijwel elke organisatie moet aan de AI Act voldoen vóór augustus 2026. Laat je gegevens achter en je krijgt gerichte updates over deadlines, sjablonen en cursussen. Geen spam, geen nieuwsbrief.

Je kunt je op elk moment weer afmelden via de mail die je krijgt.

Verken Les in AI

Wat is...?

Vergelijken

Voor jouw vak

Voor jou

Voor je werk

Voor je studie

Per sector

Tools

Categorieën

Trainingen